收獲2016，展望2017——按照集團公司2016年年終考評的工作要求，人力資源部于2017年1月9日至1月13組織完成了2016年度員工年終述職及考評工作。
年度考評工作是有效評價職工一年內德才表現(xiàn)與工作實績的有效措施，為保障年終考評工作的順利開展，集團公司成立了考評督導組，由黨委副書記唐平任組長，紀委書記聶小平任副組長，同時抽調相關部門人員擔任督導組成員負責具體工作，分為公司中層干部、主管、員工三個層面啟動2016年度考核工作。由于時間緊、人數(shù)多，在考核工作進行前，人力資源部根據(jù)具體情況對員工年終述職考評作了詳盡的安排部署，布置落實考評的相關工作，以確?？己斯ぷ靼雌趫A滿完成。
述職考評主要圍繞“2016年主要工作完成情況、存在的不足、2017年工作計劃”等方面進行闡述與自我評價，使大家能了解其一年來的工作業(yè)績和工作狀態(tài)，隨后，由述職人員的分管領導、直接上級、考評組成員、部門同事結合其實際工作情況以“不記名”的形式，本著公平、公正、公開的原則，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級進行評議。
“新故相推，日生不滯”即將到來的2017年是公司大力推動基礎設施建設、提升優(yōu)質服務、尋求對外發(fā)展的關鍵性一年，通過年終員工述職，各部門成員不斷總結工作經(jīng)驗，改進不足，進一步明確工作思路和努力方向，為下一年更好開展工作打下良好基礎。
年度考評工作是有效評價職工一年內德才表現(xiàn)與工作實績的有效措施，為保障年終考評工作的順利開展，集團公司成立了考評督導組，由黨委副書記唐平任組長，紀委書記聶小平任副組長，同時抽調相關部門人員擔任督導組成員負責具體工作，分為公司中層干部、主管、員工三個層面啟動2016年度考核工作。由于時間緊、人數(shù)多，在考核工作進行前，人力資源部根據(jù)具體情況對員工年終述職考評作了詳盡的安排部署，布置落實考評的相關工作，以確?？己斯ぷ靼雌趫A滿完成。
述職考評主要圍繞“2016年主要工作完成情況、存在的不足、2017年工作計劃”等方面進行闡述與自我評價，使大家能了解其一年來的工作業(yè)績和工作狀態(tài)，隨后，由述職人員的分管領導、直接上級、考評組成員、部門同事結合其實際工作情況以“不記名”的形式，本著公平、公正、公開的原則，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級進行評議。
“新故相推，日生不滯”即將到來的2017年是公司大力推動基礎設施建設、提升優(yōu)質服務、尋求對外發(fā)展的關鍵性一年，通過年終員工述職，各部門成員不斷總結工作經(jīng)驗，改進不足，進一步明確工作思路和努力方向，為下一年更好開展工作打下良好基礎。
信息來源：人力資源部 李想
